1、首次签劳动合同最长可以签多长时间

首次签劳动合同的最长期限并没明确的法律规定，劳动者与用人单位可以协商确定。这意味着，双方可以参考实质需要和意愿，选择签订一年、两年或更长期限的劳动合同。

当签订第三次劳动合同时，劳动者有权依据规定，需要与用人单位签订无固按期限劳动合同。这样的情况下，除非劳动者主动提出订立固按期限劳动合同，不然用人单位应当与其订立无固按期限劳动合同。

2、签劳动合同的具体步骤

签订劳动合同是一个涉及双方权益的要紧环节，具体步骤如下：

1.订立前的知情权：劳动者在订立劳动合同前，有权知道用人单位有关的规章规范、劳动条件、劳动报酬等状况，用人单位也应当如实说明。

用人单位在招用劳动者时，有权知道劳动者的健康情况、常识技能和工作历程等状况，劳动者应当如实提供有关信息。

2.劳动合同的文本与文字：劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者一同拟订。无论由哪个提供，合同文本都应遵循公平原则，不能损害劳动者的合法权益。

劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但双方当事人另有约定的除外。同时用中、外文书写的劳动合同文本内容不同，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。

3.劳动合同的生效日期：劳动合同自双方当事人签字之日起生效，法律快车提醒，假如双方对生效的期限或者条件有特别约定，也可以从其约定。