公司主体变更职员工龄如何算的

公司主体变更职员工龄的计算方法具体如下：

1.若企业依法办理了变更、合并或分立手续，致使劳动者工作单位发生变动，那样劳动者的工龄应当连续计算。

2.尽管工作单位发生了变动，但劳动者在新用人单位的工龄应当包含其在前用人单位的工作年限。

3.《民法典》、《公司法》等法规中有着明确的法律依据，确保了劳动者工龄的连续性不受企业变更的影响。

4.新的用人单位对劳动者在前用人单位的工龄应承担相应的责任，保障了劳动者的合法权益。

公司变更时工龄是不是连续

关于公司变更时工龄是不是连续的问题，如上所述，主要取决于企业变更的性质和程序，若企业依法办理了变更手续，劳动者的工龄应当连续计算。

找法网提醒你，在实质操作中，也存在一些没法律明文规定的工龄连续计算问题。

1.当劳动者先后在两个单位工作，但这两个单位间没法定的变更程序，也没法定合并或分立程序时，工龄的连续性就需要依据具体状况来判断。

2.若两个单位间存在肯定的继承或接收事实，如职员、组织机构、经营场地等方面的继承，那样劳动者的工龄也可以考虑连续计算，但这样的情况下，需要依据有关证据和事实进行具体剖析和判断。

工龄的概念及其对社保影响

工龄，是指职工自与单位打造劳动关系起，以薪资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

1.工龄的长短不只标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和常识、经验、技术熟练程度的高低。

2.对于社会保险待遇而言，具备法律意义的工龄主如果连续工龄和交费工龄。

连续工龄是指职工在一个单位或若干单位连续工作所形成的工龄，它是计算社会保险待遇的要紧依据之一。

交费工龄则是指职工实质缴纳社会保险费的年限，它与连续工龄相结合，一同决定了职工享受社会保险待遇的水平和标准。

因此，工龄的准确计算和认定对于保障职工的社会保险权益具备要紧意义。同时，企业也应当严格遵守有关法律法规，确保劳动者工龄的连续性和准确性，维护劳动者的合法权益。