1、哺乳期假是如何算的

哺乳期假是针对有不满一周岁婴儿的女职工的特殊假期安排，在哺乳期内，女职工享有特定的哺乳时间，并且这类时间算作劳动时间，具体如下：

1.依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

2.若女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间则增加三十分钟。这类哺乳时间可以合并用，同时，哺乳时间和往返单位哺乳途中的时间也均算作劳动时间。

3.哺乳假一般是一年（从孩子出生后开始计算），期间女职工可以享受天天两次0.5小时的哺乳时间，也可合并为1小时，或者选择提前一小时下班或晚上班1小时。

2、哺乳期假的法律规定

法律快车提醒，为了维护女职工的合法权益，保障其在生产劳动中的安全和健康，国家拟定了关于哺乳期假的法律规定。这类规定旨在推进计划生育，促进优生优育，提升民族素质。

1.《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

2.若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时间。