1、公司搬迁超越多少公里可以提出赔偿金

公司搬迁超越20公里可以提出赔偿金的需要。

1.依据国内有关法律的规定，当公司搬迁到离原地低于20公里的地方时，这被视为改变劳动合同的情形。假如职员因不认可变更劳动合同而选择解除，用人单位需要给予相应的补偿。

2.《中国劳动合同法》第三十五条明确规定了劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并使用书面形式进行。

3.第四十条说明了在劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同没办法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成共识的状况下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2、单位搬迁不给赔偿应怎么样处置

法律快车提醒你，面对单位搬迁不给赔偿的状况，职员有权申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。具体步骤包含：

1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书及有关证据材料，包含申请人身份证复印件、有关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等。

2.等待仲裁委立案，并在举证期和答辩期内筹备有关证据和答辩材料。

3.参与开庭审理，并同意调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案，对于裁决书不服的劳动者可以起诉到法院。

3、公司搬迁职员主动离职能否获得补偿

公司搬迁时，假如职员主动离职，其是不是能获得补偿取决于搬迁的具体状况。

1.对于市内或近距离搬迁，审判实践中一般觉得无需与职员协商，职员应当服从安排到新地址上班。

2.当公司搬迁到外地或远距离搬迁，且这种搬迁对职员正常生活导致重大影响时，需要与职员协商一致变更劳动合同约定的工作地址。

3.假如职员不认可变更，公司可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4.经济补偿金的计算标准为根据职员在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均薪资。

因此，在特定状况下，公司搬迁职员主动离职也是大概获得补偿的。