老板不批离职如何解决

当职员提出离职而老板不批时，离职并不是需要单位批准的过程。重点在于确保离职信已被有关职员签收，作为依法提出解除劳动合同的证明。具体来讲：

1.职员可以直接将离职信交给领导签字，无论领导在信上写什么，包含“不认可离职”的字样，都不影响离职信的效力。要紧的是保留好领导签字后的离职信副本。

2.在提交书面离职信的同时，职员可以尝试进行现场对话录音，诱导老板说出可以作为证据的话，如“离职一律不批”等，以备不时之需。

3.假如老板拒绝签收离职信，职员可以通过邮局特快专递的方法发送离职信，并在邮件上明确标注是“XXX离职申请书”，同时注明收件人的名字、联系方法、公司全名和详细地址。

快递回执即可作为离职信已送达的证据，这是法律所认同的。

怎么样应付老板拒绝离职

找法网提醒，面对老板拒绝离职的状况，职员可以采取以下手段来应付：

1.维持冷静和理智，不要被老板的情绪所影响。职员应明确我们的权益，了解离职是职员的合法权利，老板无权拒绝。

2.假如老板仍然坚持拒绝，职员可以寻求法律渠道来维护我们的权益。譬如，可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，知道我们的权益和可行的解决方法。

3.在整个过程中，职员应保留好所有有关的证据，如离职信的副本、对话录音、快递回执等，以备在需要时进行维权。

离职时应该注意什么

在离职过程中，职员应该注意以下几个方面：

1.离职公告书必须要送达公司，并保留相应的证据。

假如公司不签收离职公告书，推荐使用EMS等可追踪的快递方法发送，并在快递详细情况单上明确标注所寄文件为“解除合同公告书”或“离职公告书”。

2.在辞职前，职员应根据用人单位的需要进行辞职前的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3.职员应返还公司所有些财物，包含办公用品、工作设施等，以免被公司指控侵占公司财产。

4.职员在离职过程中应遵守企业的规章规范和法律法规，不能采取过激行为或违法行为来威胁或迫使公司赞同离职。

5.假如职员对企业的处置结果不认可或存在争议，可以通过法律渠道来维护我们的权益。