劳动者55岁以上还能被公司辞退吗

劳动者55岁以上，还可能被公司辞退，即便劳动者年满55周岁，但假如其符合《中国劳动合同法》中规定的解除劳动合同的条件，公司仍然可以按规定辞退该职员。

1.依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日公告用人单位解除劳动合同。

2.若是由于用人单位是什么原因将劳动者辞退，那样用人单位就需要承担相应的赔偿责任。

55岁劳动者被辞的赔偿标准

55岁劳动者被公司辞退时，赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

假如劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则向其支付经济补偿的规范应按职工月平均薪资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

单位解雇55岁职员不赔偿情形

找法网提醒你，单位在解雇55岁职员时，假如存在以下情形，则不需要承担赔偿责任：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者紧急违反用人单位的规章规范的；

3.劳动者紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的；

6.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

7.劳动者经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

8.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

以上情形均是单位可以合法解雇职员且不需要承担赔偿责任的情形，因此在实质操作中，用人单位应严格遵守有关法律法规，确保在解雇职员时符合法定条件，防止产生非必须的法律纠纷。