拖欠加班费劳动法第几条

拖欠加班费的行为，在《劳动法》第50条，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

1.各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况，其中包含加班薪资的支付，当用人单位存在无故拖欠劳动者延长工作时间薪资的行为时，即构成对劳动者合法权益的侵害。

2.《劳动法》中关于薪资支付的条约，一般指的是劳动行政部门在监察薪资支付状况时，会依据的有关法律法规，对拖欠加班费的行为进行监督和处罚。

拖欠加班费怎么样处置

面对拖欠加班费的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费及经济补偿，并可能需要支付赔偿金。

2.假如劳动者与用人单位因加班费支付问题发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁机关将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

3.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道进一步维护我们的权益。

拖欠加班费的法律责任

找法网提醒你，拖欠加班费的法律责任是明确的。

1.用人单位无故拖欠劳动者加班薪资，将遭到劳动行政部门的处罚，包含责令支付加班费、经济补偿与可能的赔偿金，处罚手段旨在确保劳动者的合法权益得到准时、有效的保护。

2.劳动者也有权通过法律渠道追究用人单位的法律责任，包含向劳动争议仲裁机关申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

通过这类手段的推行，可以维护劳动者的合法权益，促进社会的公平与正义，在日常，大家应该增强法律意识，知道有关法律法规，以便在遇见类似问题时可以正确应付，维护我们的合法权益。