公司合并赔偿时年限如何算

公司合并赔偿时年限的计算，主要依据职员在本单位的工作年限来确定。

1.当两家公司合并时，假如职员被从原公司安排到新公司工作，且未获得原企业的经济补偿并解除劳动合同关系，那样职员的工龄是合并计算的，即包含在原公司和新企业的工作年限。

2.假如职员在原公司已经获得了经济补偿并解除去劳动合同关系，那样在新公司依法解除并终止劳动合同时，计算经济补偿金的工龄将不再包含在原企业的工作年限。

3.赔偿金额的计算遵循《劳动合同法》的有关规定。职员在单位工作每满一年，支付一个月薪资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

4.这里的月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

公司合并职员工龄怎么样计算

找法网提醒，公司合并后，职员工龄的计算方法主要取决于职员是不是在原公司获得了经济补偿并解除去劳动合同关系。

1.假如职员在原企业的工作年限未得到经济补偿并被安排到新公司工作，那样其工龄是合并计算的，即包含在原公司和新企业的工作年限。

2.工龄的概念是职工自与单位打造劳动关系起，以薪资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

3.在公司合并的状况下，只须职员未获得原企业的经济补偿并解除劳动合同关系，其在新企业的工作年限就会与原企业的工作年限合并计算。

4.假如职员在原公司已经获得了经济补偿并解除去劳动合同关系，那样在新公司计算工龄时，将不再包含在原企业的工作年限。

这一点在《劳动合同法》中并未明确规定，但依据劳动法的有关原则和司法实践，可以合理判断出这一结论。

公司合并后职员安置与补偿

公司合并后，职员的安置与补偿是合并过程中需要重点关注的问题。

1.依据《劳动合同法》的规定，合并后的公司应当继续履行与原公司签订的劳动合同，职员可以继续留在合并后的公司工作。

2.假如合并后的公司因经营需要与职员解除合同，或者因薪资、职位、福利等原因变化致使职员选择辞职的，合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。

3.经济补偿金的计算方法同样遵循《劳动合同法》的有关规定，即职员在单位工作每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

4.假如职员的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

这一规定旨在保护高收入职员的合法权益，防止他们因公司合并而遭受过大的经济损失。