1、医疗期满不可以上班公司不解除合同

医疗期结束之后，假如劳动者因故不可以继续上班，但公司并未立即解除合同，这并不意味着劳动者可以无限时地缺勤。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者在规定的医疗期满后若不可以从事原工作，同时也没办法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位是有权解除劳动合同的。

2.在实质操作中，公司或许会出于人道主义考虑、内部规章规范或其他原因，选择在一段时间内不立即解除合同，给予职员肯定的缓冲期或尝试为其调整职位。

但这一行为并不是公司舍弃了依据法律规定解除劳动合同的权利。

2、医疗期满后公司怎么样解除合同

当劳动者在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作时，公司可以根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。具体操作步骤如下：

1.公司需提前30日以书面形式公告劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月薪资后，即可解除劳动合同。

2.在解除合同前，公司应确保已根据法律规定为劳动者提供了适当的职位调整机会，并评估了劳动者的实质工作能力。

3.公司还需保留好有关的书面公告、支付凭证等证据材料，以备不时之需。

4.公司在解除合同后还需根据法律规定向劳动者支付经济补偿金等法定待遇。

3、医疗期满后不可以胜任工作如何解决

法律快车提醒，面对医疗期满后不可以胜任工作的困境，劳动者和公司都应积极应付。

1.对于劳动者而言，应第一评估自己的身体情况和工作能力，若确实没办法胜任原工作或新职位，应准时与公司交流并寻求适当的解决方法。

劳动者可考虑同意企业的培训或调整工作职位的建议以提高自己的工作能力，也应知道自己的合法权益，如公司违法解除劳动合同或未给予合理补偿时，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

2.对于公司而言，应打造完善的内部规章规范和职位调整机制，为劳动者提供适当的职位调整机会和培训支持。需加大与劳动者的交流和协作，一同寻求解决问题的最好策略。

在解除劳动合同前，公司应确保已严格根据法律规定履行了有关程序和义务。