根据法律规定，在试用期内，假如职员有过错或不符合录用条件的，用人单位就能辞退该名职员。那样，试用期能辞退职员吗？为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、试用期能辞退职员吗

试用期能辞退职员。用人单位需要拥有核该职员不符合录用条件的有关证明材料，并应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达辞职公告书给职员，公告其前来办理交接工作与辞职手续。

2、试用期三天被辞退有薪资吗

试用期3天被辞退，不管有没签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给薪资。辞退，说明是企业的主动行为，更应当给薪资。一般合法的公司辞退职员，就算只有3天，也会结清薪资的。假如不支付薪资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，需要用人单位支付违法辞退的赔偿金与被拖欠的薪资。

3、在试用期职员辞退需要补偿吗

在试用期职员辞退原则上是无需补偿的，但若是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

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