用人单位违法解除劳动合同的处置决定被撤销后，应当根据劳动者原薪资标准赔偿劳动者的损失；假如诉讼期间劳动合同期限届满的，法院可以参照当地最低薪资标准判令一次性支付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。
劳动者的原薪资标准怎么样确定？原劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》第3条规定了导致劳动者损失的，按劳动者应得薪资收入支付给劳动者，并加付应得薪资25%的赔偿成本。
但何为劳动者“应得薪资”？
原劳动和社会保障部办公厅颁布的《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿方法问题的复函》中规定劳动者应得收入是指因用人单位违反法律法规规定或劳动合同的约定，解除劳动合同导致劳动者不可以提供正常劳动而损失的薪资收入。劳动者在诉讼期间劳动合同未届满的状况下，应当根据劳动者原先正常工作期间的薪资标准向劳动者支付损失薪资。