对于怀孕的女职工，法律是予以特殊保护的，假如用人单位要解除劳动合同，法律是相对禁止的，用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。那样，女职工孕期能否被辞退?我们整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所帮助。

女职工孕期能否被辞退

要看实质状况，若是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不可以解除孕期女职工的劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

法律法规一贯看重对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有不少限制性的规定。《劳动合同法》第四十五规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕后，没过错的，用人单位不可以终止劳动者的劳动合同，合同期满的相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

以上就是我们为你收拾的内容，对于女职工怀孕的，用人单位是不可以随便解除劳动合同的，假如违法解除的，女职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。假如你状况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。